企業要發展，人才是關鍵。為進一步充實集團工作隊伍，促使優秀人才脫穎而出，1月21日，重慶鴻業集團開展中層正職競聘上崗演講會活動。集團領導班子成員、中層以上干部、部分職工代表現場聆聽了競聘人員的精彩演講。
本次競聘本著德才兼備、任人唯賢、客觀公正的原則，嚴格按照鴻業集團中層正職崗位管理人員競聘評分辦法，全體評委客觀公正，認真評判?；顒舆€邀請區紀委派駐區財政局紀檢工作組組長何勇，以及區國資委黨委副主書記朱曉虹到會指導并擔任評委。
“如果這次我能有幸走上所競聘的崗位我將用熱心、耐心和務實、踏實的工作態度與工作作風，認真履行崗位職責。”演講中，參賽選手走上臺，展示工作成績，暢談所競聘職位的認識和理解，闡述競聘成功后的工作思路、舉措和目標。他們精神飽滿，力展才華，精彩紛呈，博得了臺下評委和觀眾的陣陣掌聲，充分展現了“鴻業人”想干事、愿干事、要干事的工作決心和態度。
據悉，本次競聘的崗位為集團總部中層管理人員正職及子公司主要負責人共20個崗位，經資格審查合格后，符合競聘條件的29名競聘人員通過演講的方式進行了個人展示。
此次實施公開競聘上崗，以全員參與競聘的機制，吸引了很多來自基層的員工參與報名競聘。旨在進一步激發青年員工干事創業的激情和活力，營造人人努力成才、人人盡展其才的良好氛圍，將品德好、業務精、作風正的優秀人才選拔到重要崗位上進行全方位歷練，打造強有力的人才梯隊。
“肯干事者有機會，能干事者有舞臺。”鴻業集團相關負責人表示，通過競聘上崗，形成管理人員能上能下的選人用人機制，更好的選拔人才、用好人才，以適應和滿足集團改革發展的需要，為集團改革、轉型提供人才支撐，為打造成為武陵山最具競爭力的現代化產業投資集團提供堅強的人力保障。
近幾年來，鴻業集團在人事制度改革方面不斷進行探索，也取得顯著成效。實行中層干部競爭上崗，既是改革形勢所迫，也是企業發展需要，集團按照唯才是舉，人才適用，人崗相適的原則，為“有志之士”搭建成長的舞臺，在內部人力資源市場逐步形成“競績鼎新、誠信共贏”的競爭文化和誠信文化，希望通過競聘上崗方式，真正讓好學上進、勇于創新、興企有為、清正廉潔的優秀人才脫穎而出，為集團轉型升級提供堅實的人才基礎。
