堅持人才興企，注重內部人才培養，規范選拔任用程序，激發人才活力。一是堅持正確選人用人導向。突出政治標準，重品行、重作風、重實績，配優配齊集團中層干部和子公司班子，按程序開展了子公司董事長崗位選任及集團部長、副部長競聘工作。二是持續推進人才素質提升工程。上半年開展業務培訓1次;繼續實施特殊專業人才、引進人才激勵政策，鼓勵員工開展學歷教育、職稱資格、執業資格等自學考試，提升綜合素質和業務能力。目前，集團擁有中高級職稱56人，其中高級職稱10人，中級職稱46人。三是完成集團退休人員、勞務用工人員、離職人員的清理工作。
